Overweeg jij om de overstap te maken van zzp naar loondienst? Je hebt natuurlijk ooit met een reden gekozen voor een carrière als zelfstandige. Je wilde vrijheid, flexibiliteit, je eigen opdrachten kunnen kiezen of misschien had je wel het idee dat je als zzp’er veel meer kon verdienen. Maar ook een carrière in loondienst heeft zo zijn voordelen (veel voordelen zelfs!). Als specialist op het hellende dak ben jij van harte welkom bij Weijerseikhout. We laten je zien dat bij ons in loondienst gaan heel interessant kan zijn.
Waarom in dienst gaan bij Weijerseikhout?
Los van de wetswijziging die vanaf januari 2025 is ingegaan (waarover hieronder meer), zijn er allerlei voordelen van in loondienst gaan bij Weijerseikhout ten opzichte van werken als zzp’er:
- Een vast salaris – elke maand gewoon hetzelfde bedrag (minimaal want met bonussen, vakantiegeld etc. kan het nog best eens hoger uitvallen).
- Goede (gegarandeerde) arbeidsvoorwaarden – denk bijvoorbeeld aan een pensioenregeling, aan dat je verzekerd bent voor arbeidsongeschiktheid en gegarandeerde vakantiedagen. Als zzp’er ben je daarnaast zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Iets wat er nogal eens bij in schiet, in de drukte en kosten die je maakt. De gedachte ‘dat doe ik later wel een keertje’ is een veel voorkomende, totdat het te laat is. Bij Weijerseikhout heb je een goede pensioenregeling bij het BPF en hoef je daar dus niets meer voor te regelen. De cao voor hellende daken, waaronder Weijerseikhout valt, is eenvoudig en ruimhartig geformuleerd.
- Meer zekerheid – wat als een klant niet wil betalen? Wat als je ineens geen nieuwe opdrachten meer hebt of er valt een opdracht weg? Al dat soort zaken kunnen veel onzekerheid opleveren als je zzp’er bent. Als je in loondienst bent, heb je daar geen last van. Daar zijn wij als jouw werkgever verantwoordelijk voor.
- Minder administratie en gedoe – verzekeringen, facturen, boekhouden… Dat komt allemaal nog eens bovenop je gewone werk. Terwijl dat natuurlijk niet is waarom je hebt gekozen voor het werk dat je doet. Dat kan veel tijd en energie kosten. In loondienst heb je daar niet meer mee te maken.
- Zekerheid bij ziekte en arbeidsongeschiktheid – als je ziek wordt, ben je als zzp’er zelf verantwoordelijk én valt je inkomen weg, want je werkt niet. Als je in loondienst bent is je werkgever verantwoordelijk en krijg je gewoon doorbetaald. Ook bij arbeidsongeschiktheid heb je zekerheid als je in loondienst bent.
- Vorst- en regenverlet – als je bij Weijerseikhout in loondienst bent, dan krijg je zelfs bij flinke regen en vorst gewoon je salaris doorbetaald, ook als er geen vervangend werk is! En met een beetje regen voorzien we je van een kwalitatief goed regenpak zodat je lekker droog blijft.
- Doorgroeimogelijkheden, opleidingsbudget – bij Weijerseikhout mag je, indien nodig en als je dat wilt natuurlijk, instromen in ons mooie opleidingstraject bij Gaan in de Bouw. Een op maat gemaakt programma, waarbij je modulair de fijne kneepjes van het vak leert en je ook je certificeringen behaalt. Naast commitment vragen we van jou alleen je inzet, de kosten zijn voor onze rekening. Dat geldt ook voor overige trainingen. Mooi voor jouw toekomst!
- Duidelijke werktijden en vrije dagen – je krijgt bij Weijerseikhout als je fulltime werkt 20 vakantiedagen en 10 roostervrije (collectieve) dagen. Ben je ouder dan 55? Dan heb je recht op 10 extra roostervrije dagen. Daar heb je gewoon recht op. Liever nog meer vakantie? Je mag maximaal 15 extra vakantie- en roostervrije dagen per kalenderjaar bijkopen voor 0,4% van je bruto jaarloon. Voor sommige zzp’ers is het lastig om vrij te nemen; er is altijd meer werk te doen en wie neemt het over als jij er niet bent? Ook je werktijden zijn regelmatiger.
- Parttime werken? Dat kan! Ben je 55 jaar of ouder, dan mag jij jouw extra roostervrije dagen en het recht op het aankopen van extra vakantiedagen ook inzetten om je werkweek in te korten. Zo hou je wel je fulltime pensioenopbouw en sociale verzekeringen in stand, maar geniet je van meer vrije tijd.
Waarom zou je nu overstappen?
Per 1 januari 2025 is de wet DBA ingegaan. Deze wet is ingesteld om schijnzekerheid te voorkomen. Dat betekent dat mensen als zzp’er ergens in dienst zijn, maar eigenlijk precies hetzelfde doen als iemand die bij dat bedrijf vast in dienst zou zijn. Zo’n constructie zorgt voor oneerlijkheid; een werkgever hoeft voor een zzp’er bijvoorbeeld veel minder premies en belasting te betalen en is ook niet verantwoordelijk als die ziek of arbeidsongeschikt raakt.
Werkgevers én zzp’ers moeten nu dus kunnen aantonen dat er geen sprake is van schijnzekerheid. Als jij als zzp’er al lange tijd voor dezelfde opdrachtgever hebt gewerkt is de kans groot dat dit niet meer zomaar mag. Je hebt dan de keuze tussen stoppen met werken voor die opdrachtgever of daar in dienst gaan.
Als deze wetswijziging voor jou veel gedoe en onzekerheid oplevert, als je het ingewikkeld vindt om telkens weer aan te tonen dat je voldoet aan de wet of als je je belangrijkste opdrachtgever(s) kwijt raakt volgens deze wet, dan is in loondienst komen bij Weijerseikhout nu extra interessant.
Overweeg je om in loondienst te komen bij Weijerseikhout?
Op en rondom het hellende dak (van dakspecialist tot uitvoerder, werkvoorbereider of teamleider) hebben we altijd plek voor goede nieuwe collega’s. Ben je benieuwd of overstappen naar ons interessant is voor jou? Kom dan eens koffie drinken. We maken graag kennis met je.